20代におすすめの転職タイミング
20代におすすめの転職タイミングとして、以下の状況別に解説します。
- 入職後1年未満の場合
- 入職後1年以上3年未満の場合
- 25～29歳の場合
あなたの状況に合わせて、どのようなタイミングで転職すると良いのかご確認ください。
入職後1年未満の場合
入職後1年未満の場合におすすめの転職タイミングは、「心身の不調がひどくなる前」です。
ブラック企業に入ってしまった場合など、辛い状況になって心身に不調をきたしてしまう人がいます。
そんな時、無理をして働き続けると症状がひどくなり、立ち直るまでに時間がかかる恐れがあります。
そのため、心身の不調がひどくなる前に転職することをおすすめします。
ただし入職後1年未満で退職すると、
転職時に「忍耐力がないのかも」「ひとつの仕事を続けられないタイプかな」などと思われて
採用されづらくなる恐れがある点には、注意が必要です。
基本的には入職後1年未満の転職はおすすめできませんが、
心身の不調がひどくなると考えられる場合には、早めに転職することをおすすめします。
入職後1年以上3年未満の場合
入職後1年以上3年未満で転職する場合、入職後2年～3年のタイミングがおすすめです。
その理由は、入職後2年～3年が経っている転職者は、
選考時に「基本的なビジネススキルが身に付いていて、
ポテンシャルにも期待できそうだ」と思われやすいからです。
また入職後2年未満の転職者より、忍耐力の面で懸念される可能性が低くなるため、
できる限り入職後3年に近いタイミングで転職することをおすすめします。
他にも入職後3年未満の転職者を「第二新卒」と呼ぶ企業が多く、
第二新卒者として転職活動ができる点も、入職後2年～3年のタイミングで転職することをおすすめする理由です。
25～29歳の場合
25～29歳で転職する場合、
何かひとつ実績を出せたタイミングや、入職後5年が経過したタイミングがおすすめです。
なぜなら20代中盤～20代後半の転職者には、ある程度のスキルが求められるケースが多いからです。
そのため「社内で売上No.1になれた」などの実績を出せたタイミングや、5年という節目を迎えるまで働き、
ビジネススキルが定着したと思われやすいタイミングでの転職をおすすめします。
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30代におすすめの転職タイミング
30代での転職におすすめのタイミングは、生活環境が変わった時です。
具体的には、結婚や出産などでライフスタイルが変わった際が、30代におすすめの転職タイミングと言えます。
ライフスタイルが変わることで、求める年収や働き方などが変わるケースは少なくありません。
そういったタイミングは理想の仕事に就くための転職をする良い機会と言えるでしょう。
30代での転職ではマネジメント経験が求められることがあるので、
もし現職でマネジメント経験がない場合には、
30代前半などできる限り早いタイミングでの転職をおすすめします。
